Hỏi đáp về bảo hiểm

Đ. Theo quy định tại khoản 3 Điều 10 của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về tiền lương thì người lao động làm thêm giờ được trả lương làm thêm giờ theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm như sau:
+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
+ Vào ngày nghỉ hàng tuần quy định tại điều 72 của Bộ Luật lao động, ít nhất bằng 200%;
+ Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương quy định tại các điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ Luật lao động, ít nhất bằng 300%.
Đối chiếu theo quy định, trường hợp công ty thỏa thuận với người lao động đi làm vào ngày lễ và bố trí cho nghỉ bù vào ngày khác thì chỉ trả phần chênh lệch là 200% tiền lương tiền công của công việc đang làm.

 

Đ. Căn cứ khoản 2 điều 94 Luật BHXH thì đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức tiền lương, tiền công ghi trong Hợp đồng lao động. Cụ thể trong trường hợp trên mức tiền lương, tiền công đóng BHXH, BHYT, BHTN lương căn bản và các loại phụ cấp là 5.000.000 đồng.

 

Đ. Căn cứ khoản 2 điều 94 Luật BHXH thì đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức tiền lương, tiền công ghi trong Hợp đồng lao động. Cụ thể trong trường hợp trên mức tiền lương, tiền công đóng BHXH, BHYT, BHTN lương căn bản và các loại phụ cấp là 5.000.000 đồng.

Đ. Căn cứ khoản 1.2 mục II phần I quyết định 902/2007/QĐ-BHXH ngày 26/6/2007 của BHXH Việt Nam, nếu các thành viên góp vốn có hưởng lương cty thì thuộc đối tượng đóng BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc. Tiền lương, tiền công để tình đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức tiền lương do điều lệ của công ty quy định nhưng phải được đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố thông qua việc giao kết HĐLĐ.

 

Đ. Theo quy định tại khoản 5 điều 28; khoản 3 điều 29 Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ hướng dẫn Luật BHXH thì trường hợp đóng BHXH có tháng lẻ dưới 3 tháng thì không tính, nếu từ đủ 3 tháng đến đủ 6 tháng tính ½ năm; từ trên 6 tháng đến 12 tháng tính là 1 năm.
Trường hợp bạn hỏi vẫn được hưởng trợ cấp BHXH 1 lần, mức hưởng là 0,75 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công đóng BHXH./.

 

Đ. 1/ Căn cứ CV số 3621/BHXH-THU ngày 07/12/2009 của BHXH thành phố, đối với người lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quy định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động, gồm mức lương chính hoặc tiền công và phụ cấp được ghi tại khoản 1 Điều 3 trong bản hợp đồng lao động. Do vậy, nếu các khoản tiền trả cho NLĐ nói trên được ghi vào khoản 1 Điều 3 trong bản hợp đồng lao động thì thuộc diện đóng BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc.
2/ Hiện nay, ngành BHXH thành phố triển khai thực hiện quy trình tiếp nhận hồ sơ theo cơ chế 1 cửa, mọi hồ sơ, thủ tục đều được thông báo công khai, minh bạch, do vậy, ne61y bạn nhận thấy cán bộ, nhân viên nào gây khó dễ, thì cần báo ngay cho lãnh đạo cơ quan BHXH nơi đó 1 cách cụ thể để chấn chỉnh kịp thời.

 

Đ. Cty bạn lập mẫu 03a-TBH (03 bản) kèm theo quyết định nghỉ việc để báo giảm người lao động nói trên từ tháng 06/2010. Nếu có trả thẻ BHYT thì đánh dấu (X) vào cốt 19 của mẫu 03a-TBH. Ngược lại, nếu không trả thẻ thì không đánh dấu, và phải trích đóng bổ sung hết giá trị tháng 6 còn lại của thẻ vào dòng kế tiếp tại mục IV của mẫu 03a-TBH đó. (Lưu ý: Theo quy định, thẻ phải trả trước ngày 10 của tháng báo giảm).

 

Đ. Theo pháp luật hiện hành, NLĐ là người nước ngoài chỉ là đối tượng tham gia BHYT từ 01/10/2009, không thuộc đối tượng tham gia BHXH, do vậy Cty bạn không phải đóng BHXH cho NLĐNN nói trên.

 

Đ. 1.Theo quy định tại khoản 5, Điều 3, Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 03 năm 2008 của Chính phủ, quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, thì một trong những điều kiện để người nước ngoài làm việc tại Việt Nam là phải có giấy phép lao động do cơ quan Nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp.
Theo hướng dẫn tại khoản 3, Mục II, Thông tư số 08/2008/TT-BLĐTBXH ngày 10 tháng 6 năm 2008 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, sau khi người nước ngoài được cấp giấy phép lao động, người sử dụng lao động và người nước ngoài phải giao kết hợp đồng bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam…
Đối chiếu các quy định nêu trên, trường hợp người nước ngoài vào Việt Nam làm việc theo hình thức giao kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức tại Việt Nam, phải đảm bảo điều kiện là phải có giấy phép lao động do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương cấp.
Về thủ tục giấy tờ để xin giấy phép lao động, công ty có thể tham khảo hướng dẫn chi tiết tại trang Web của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội: www.sldtbxh.hochiminhcity.gov.vn .
2. Pháp luật lao động hiện hành không có quy định về mức lương tối thiểu đối với lao động là người nước ngoài. Do vậy, tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người nước ngoài dựa trên cơ sở thoả thuận giữa công ty và người lao động nước ngoài./.

 

Đ. 1) Theo quy định tại Điều 06, Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, quy định:
“Thời giờ làm việc ban đêm theo Điều 70 của Bộ Luật Lao động được quy định như sau:
- Từ Thừa Thiên – Huế trở ra phía Bắc được tính từ 22 giờ đến 06 giờ;
- Từ Quảng Nam – Đà Nẵng trở vào phía Nam được tính từ 21 giờ đến 05 giờ”.
2) Theo quy định tại khoản 4, Điều 10 Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về tiền lương, quy định: “Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ Luật Lao động, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm, thì người lao động còn được trả tiền lương làm thêm giờ”.
3) Đối chiếu theo quy định nêu trên, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm tiền lương ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá lương hoặc tiền công của công việc đang làm vào ban ngày.
Do đó, tiền lương làm việc vào ban đêm sẽ được trả tương ứng với số ngày, giờ làm việc vào ban đêm. Việc trả tiền lương làm việc vào ban đêm theo mức cố định là trái so với quy định hiện hành.